“即使对于企业,以及对个人、家庭和国家而言,繁荣是通过传播给他人,而不是抵抗他人,才能持久保持并得以发展。”通过这些话,创始人Filippo Giovanni De Cecco开始了存在于寻求公司和社会增长之间的恒定平衡中的集团哲学。这些一直以来都是我们竞争力的支柱。通过这项政策,我们已经成为并且我们希望始终是市场上的主角和社会结构中的驱动力。董事长Filippo Antonio De Cecco在《成熟市场的可持续增长》一书的序言中提到,除此之外,De Cecco的道德和可持续性与其历史、与企业家风采和企业经营方式、品质卓越的传统和生活方式并举。这就是一直以来De Cecco带给市场的一切。
如果能为公司本身和股东创造持久的财富,那么增长是良性的,但对于员工及所在的地区来说也是如此。可持续发展的核心在于对产品质量的关注,我们向与我们实体联系的所有人传递产品质量,以将其转变为“系统”质量。创建系统质量,需要三个要素:尊重、热情和能力。尊重员工和规则,向员工、客人和消费者传递价值观中的不懈热情,以及能力的提高。尊重、热情和能力能将产品质量转化为企业系统质量,并向我们传达企业的道德愿景。但这还不够。我们希望我们的道德愿景成为共同财产,与我们所联系并希望帮助我们发展我们历史悠久的企业和我们周围实体的所有人一起分享。